کارگران Zenimax QA برنده قرارداد اتحادیه آزمایشی با مایکروسافت هستند

به گفته کارگران ارتباطات آمریکا ، پس از دو سال مذاکره ، کارگران Zenimax United-CWA ، اتحادیه نماینده کارگران تضمین کیفیت در Zenimax Media ، به یک قرارداد اتحادیه آزمایشی با مایکروسافت رسیده اند. این اتحادیه در ابتدا در سال ۲۰۲۳ تشکیل شد و بلافاصله توسط مایکروسافت به رسمیت شناخته شد ، که تعهد خود را برای خنثی ماندن نسبت به سازماندهی اتحادیه در مقام Zenimax در سال ۲۰۲۴ انجام داد.

CWA می گوید ، این قرارداد جدید بیش از ۳۰۰ کارمند Zenimax را در بر می گیرد و شامل “افزایش قابل توجهی در دستمزد در سراسر هیئت مدیره و همچنین حداقل حقوق جدید برای کارگران” است. این قرارداد همچنین شامل محافظت از زبان از کارگران در برابر تأثیرات هوش مصنوعی و “یک سیاست اعتباربخشی است که به وضوح سهم کارگران QA را در بازی های ویدیویی که به آنها کمک می کنند تصدیق می کند.”

جسی لیز ، یک تستر QA و عضو کمیته چانه زنی United-CWA در اعلامیه CWA ، “بازی های ویدیویی سالهاست درآمد کل صنعت سرگرمی بوده است و کارگرانی که این بازی ها را توسعه می دهند ، اغلب به دلیل اشتیاق و خلاقیت خود مورد سوء استفاده قرار می گیرند.” “اولین قرارداد ما دعوت به متخصصان بازی های ویدیویی در همه جا برای اقدام است. ما کسانی هستیم که این بازی ها را انجام می دهیم ، و ما کسانی خواهیم بود که استانداردهای جدیدی را برای درمان عادلانه تعیین می کنیم.”

قرارداد جدید تا زمانی که اعضای اتحادیه آن را تصویب کنند ، “آزمایشی” در نظر گرفته می شود ، اما از آنجا که قراردادهای موجود اغلب به عنوان مرجع مذاکرات در حال انجام عمل می کنند ، توافق نامه هایی که کارگران Zenimax تضمین شده به احتمال زیاد به عنوان استاندارد برای سایر اتحادیه ها پیش می روند. Zenimax QA Testers تنها اتحادیه بازی های ویدیویی در مایکروسافت نیست – کارگران QA در نرم افزار Raven ، کارگران QA در اکتیویژن ، کارگران استودیوهای آنلاین Zenimax و تیم توسعه پشت غریبه همه هنوز در مذاکرات فعال با شرکت هستند.

در خارج از مایکروسافت ، CWA همچنین اتحادیه کارگران بازی یونایتد-CWA را در GDC امسال به عنوان گزینه دیگری برای نمایندگی اعلام کرد. United Game Workers-CWA یک اتحادیه مستقیم به اتحادیه است ، یک سازمان کارگری که همه کارگران یک صنعت می توانند بدون نیاز به شناخت قانونی از یک کارفرما در آن شرکت کنند. ایده این است که در حال حاضر کارگران شاغل ، هر کسی که اخراج شده است و آزادکار همه می توانند هنوز هم قدرت خود را داشته باشند ، حتی بدون اینکه یک قرارداد بالقوه در تعادل قرار بگیرد.